نصائح

النساء والعمل في الحرب العالمية الأولى

النساء والعمل في الحرب العالمية الأولى

ربما كان التأثير الأكثر شهرة على النساء في الحرب العالمية الأولى هو فتح مجموعة واسعة من الوظائف الجديدة لهم. بينما يترك الرجال عملهم القديم لسد الحاجة للجنود ، كانت النساء بحاجة إلى شغل مكانهن في القوة العاملة. بينما كانت النساء بالفعل جزءًا مهمًا من القوى العاملة وليسن غرباء على المصانع ، فقد كانت محدودة في الوظائف المسموح لها بالقيام بها. ومع ذلك ، يتم مناقشة مدى بقاء هذه الفرص الجديدة في الحرب ، ويعتقد الآن بشكل عام أن الحرب لم يكن لها تأثير كبير دائم على توظيف النساء.

وظائف جديدة ، أدوار جديدة

في بريطانيا خلال الحرب العالمية الأولى ، حل ما يقرب من مليوني امرأة محل الرجال في وظائفهم. بعض هذه الوظائف كانت من المتوقع أن تشغلها النساء قبل الحرب ، مثل وظائف رجال الدين. ومع ذلك ، فإن أحد آثار الحرب لم يكن فقط عدد الوظائف ، ولكن النوع. كانت النساء فجأة في الطلب على العمل على الأرض ، والنقل ، والمستشفيات ، والأهم من ذلك ، في الصناعة والهندسة. شاركت النساء في مصانع الذخيرة الحيوية وبناء السفن والقيام بالأعمال ، مثل تحميل وتفريغ الفحم.

لم تشغل النساء بعض أنواع الوظائف بحلول نهاية الحرب. في روسيا ، ارتفع عدد النساء في الصناعة من 26 إلى 43 في المائة ، بينما في النمسا انضم مليون امرأة إلى القوى العاملة. في فرنسا ، حيث كانت النساء تشكل بالفعل نسبة كبيرة نسبيًا من القوى العاملة ، لا تزال نسبة توظيف الإناث تزيد بنسبة 20 بالمائة. على الرغم من رفض الأطباء في البداية لأماكن العمل مع الجيش ، فقد تمكنت أيضًا من اقتحام عالم يهيمن عليه الذكور (النساء اللائي يعتبرن أكثر ملاءمة كممرضات) ، سواء من خلال إنشاء مستشفياتهن التطوعية أو لاحقًا ، يتم تضمينهن رسميًا عندما يكون طبيًا حاولت الخدمات توسيع لتلبية الطلب أعلى من المتوقع للحرب.

حالة ألمانيا

على النقيض من ذلك ، شهدت ألمانيا عددًا أقل من النساء اللائي ينضمن إلى مكان العمل مقارنةً بالبلدان الأخرى في حالة حرب. كان هذا إلى حد كبير بسبب ضغوط نقابات العمال ، الذين كانوا يخشون أن تقوض وظائف الرجال. كانت هذه النقابات مسؤولة جزئياً عن إجبار الحكومة على الابتعاد عن نقل النساء إلى أماكن عمل أكثر قوة. ركزت الخدمة المساعدة من أجل قانون أرض الوطن ، المصممة لتحويل العمال من المدنيين إلى الصناعة العسكرية وزيادة كمية القوى العاملة المحتملة ، على الرجال الذين تتراوح أعمارهم بين 17 و 60 عامًا.

أراد بعض أعضاء القيادة العليا الألمانية (ومجموعات الاقتراع الألمانية) أن تشمل النساء دون جدوى. وهذا يعني أن عمل جميع النساء يجب أن يأتي من متطوعين لم يتم تشجيعهم جيدًا ، مما أدى إلى نسبة أصغر من النساء اللائي يدخلن العمل. لقد قيل إن أحد العوامل الصغيرة التي ساهمت في خسارة ألمانيا في الحرب كان فشلها في زيادة قوتها العاملة المحتملة إلى أقصى حد من خلال تجاهل النساء ، رغم أنها أجبرت النساء في المناطق المحتلة على العمل اليدوي.

التباين الإقليمي

كما تبرز الاختلافات بين بريطانيا وألمانيا ، فإن الفرص المتاحة للمرأة تختلف من ولاية إلى أخرى حسب المنطقة. وبوجه عام ، كان لدى النساء في المناطق الحضرية المزيد من الفرص ، مثل العمل في المصانع ، بينما تميل النساء في المناطق الريفية إلى الانجذاب إلى المهمة التي لا تزال حيوية وهي استبدال العمال الزراعيين. كان الفصل أيضًا من أكثر الفئات انتشارًا في العمل الشرطي والعمل التطوعي والتمريض والوظائف التي شكلت جسراً بين أرباب العمل والعمال من الطبقة الدنيا ، مثل المشرفين.

مع زيادة الفرص في بعض الأعمال ، تسببت الحرب في انخفاض استيعاب الوظائف الأخرى. من بين الأشياء الأساسية في عمالة النساء قبل الحرب الخدمة المنزلية للطبقات العليا والمتوسطة. الفرص التي تتيحها الحرب سرعان ما سقطت في هذه الصناعة حيث وجدت النساء مصادر بديلة للعمل. وشمل هذا العمل ذو أجر أفضل وأكثر مكافأة في الصناعات وغيرها من الوظائف المتاحة فجأة.

الأجور والنقابات

في حين قدمت الحرب العديد من الخيارات الجديدة للنساء والعمل ، إلا أنها لم تؤد في العادة إلى زيادة في رواتب النساء ، والتي كانت بالفعل أقل بكثير من الرجال. في بريطانيا ، وبدلاً من دفع امرأة أثناء الحرب ما كانوا سيدفعونه لرجل (وفقًا للوائح الحكومة الخاصة بالمساواة في الأجور) ، قام أرباب العمل بتقسيم المهام إلى خطوات أصغر وتوظيف امرأة لكل منهم ومنحهم أقل مقابل ذلك. هذا توظيف المزيد من النساء ولكن تقويض أجورهم. في فرنسا في عام 1917 ، بدأت النساء الإضرابات بسبب انخفاض الأجور ، وأسابيع العمل لمدة سبعة أيام ، والحرب المستمرة.

من ناحية أخرى ، زاد عدد وحجم النقابات النسائية حيث قاومت القوى العاملة الجديدة ميلاً قبل الحرب إلى أن يكون للنقابات عدد قليل من النساء - لأنهن يعملن في شركات بدوام جزئي أو في شركات صغيرة - أو كن معاديات صريحة ل معهم. في بريطانيا ، ارتفعت عضوية النساء في النقابات من 350،000 في عام 1914 إلى أكثر من 1،000،000 في عام 1918. بشكل عام ، تمكنت النساء من كسب ما يفوق ما كان عليه قبل الحرب ، ولكن أقل من الرجل الذي يقوم بنفس الوظيفة.

النساء في الحرب العالمية الأولى

على الرغم من أن الفرصة للنساء لتوسيع مهنهن قدمت نفسها خلال الحرب العالمية الأولى ، إلا أن هناك مجموعة من الأسباب التي دفعت النساء إلى تغيير حياتهن للحصول على العروض الجديدة. كانت هناك أولاً أسباب وطنية ، كما دفعت دعاية اليوم ، لفعل شيء لدعم أمتهم. تم ربط هذا بالرغبة في القيام بشيء أكثر إثارة للاهتمام وتنوعًا ، وشيء من شأنه أن يساعد المجهود الحربي. كما لعبت الأجور المرتفعة ، بشكل نسبي ، دوراً في ذلك ، وكذلك الارتفاع الذي أعقب ذلك في الوضع الاجتماعي. دخلت بعض النساء إلى أشكال جديدة من العمل بدافع الحاجة الشديدة لأن الدعم الحكومي (الذي تباين باختلاف الأمة ودعم عمومًا المعالين فقط من الجنود الغائبين) لم يستوف الفجوة.

آثار ما بعد الحرب

بعد الحرب ، كان هناك ضغط من الرجال العائدين الذين أرادوا العودة إلى وظائفهم. حدث هذا أيضًا بين النساء ، حيث كان العزاب يضغطن أحيانًا على النساء المتزوجات من أجل البقاء في المنزل. حدثت إحدى النكسات في بريطانيا في العشرينات من القرن الماضي عندما تم إخراج النساء مرة أخرى من العمل في المستشفى. في عام 1921 ، كانت نسبة النساء البريطانيات في القوى العاملة أقل بنسبة 2 في المائة عن عام 1911. ومع ذلك ، فتحت الحرب بلا شك الأبواب.

ينقسم المؤرخون حول التأثير الحقيقي ، حيث تجادل سوزان غرازيل ("المرأة والحرب العالمية الأولى"):

إن مدى حصول النساء على فرص عمل أفضل في عالم ما بعد الحرب يعتمد على الأمة والطبقة والتعليم والعمر وعوامل أخرى ؛ لم يكن هناك شعور واضح بأن الحرب قد أفادت النساء بشكل عام.

مصدر

غرازيل ، سوزان ر. "النساء والحرب العالمية الأولى". الطبعة الأولى ، روتليدج ، 29 أغسطس 2002.


شاهد الفيديو: المرأة قبل وبعد الحرب العالمية الأولى. لم تكن ثم كانت (سبتمبر 2021).